Les syndicats de l’Unstb face aux réalités de la pratique
« La pratique de la législation du travail au Bénin » ; tel est le thème du séminaire qui a regroupé des militants syndicaux membres de l’Union nationale des syndicats des travailleurs du Bénin (Unstb) les 11 et 12 Avril 2008 à la Bourse du travail à Cotonou.
« La pratique de la législation du travail au Bénin » ; tel est le thème du séminaire qui a regroupé des militants syndicaux membres de l’Union nationale des syndicats des travailleurs du Bénin (Unstb) les 11 et 12 Avril 2008 à la Bourse du travail à Cotonou.
Le but est d’informer et de former les syndicalistes à avoir une parfaite connaissance des textes qui régissent la fonction du syndicat et l’usage qu’on en fait au Bénin. Plusieurs communications étaient au menu du séminaire. La première journée a connu la présentation de trois différentes communications parmi lesquelles on peut citer «Le contrat de travail et les conditions de travail dans les entreprises. », les structures publiques d’appui à l’application de la législation du travail au Bénin etc.
L’exposé sur le contrat de travail présenté par un inspecteur de travail a permis aux participants de découvrir les risques liés aux contrats verbaux dans la pratique du travail au Bénin. Selon l’inspecteur, le contrat verbal offre aux malins ou souvent animés de mauvaise foi la possibilité de faire du faux avec les employés. En effet, il souffre de défaut de preuve. Ce qui ne permet pas à l’inspecteur du travail l’application facile des textes régissant en la matière. Seul le contrat écrit est rigide et permet à chacune des parties de subir favorablement ou défavorablement les rigueurs de la loi.
Ce séminaire, en somme, a permis aux syndicalistes ayant pris part de connaître la quasi-totalité des lois qui régissent leur mission. On peut noter la loi 2001-09 du 21 Juin 2002 portant exigence du droit de la grève en République du Bénin. La convention 87 de l’organisation international du travail (Oit) sur la liberté syndicale et la convention 98 de la même organisation consacrant les négociations syndicales.
La communication sur les libertés syndicales : limite et étendue d’un droit présentée par le Secrétaire général de l’Unstb Emmanuel Zounona a montré la vraie pratique de l’application des textes liés au syndicalisme au Bénin. Le séminaire a été organisé avec la l’appui financier de la Fondation Friedrich Ebert.
Marius Kpoguè
L’exposé sur le contrat de travail présenté par un inspecteur de travail a permis aux participants de découvrir les risques liés aux contrats verbaux dans la pratique du travail au Bénin. Selon l’inspecteur, le contrat verbal offre aux malins ou souvent animés de mauvaise foi la possibilité de faire du faux avec les employés. En effet, il souffre de défaut de preuve. Ce qui ne permet pas à l’inspecteur du travail l’application facile des textes régissant en la matière. Seul le contrat écrit est rigide et permet à chacune des parties de subir favorablement ou défavorablement les rigueurs de la loi.
Ce séminaire, en somme, a permis aux syndicalistes ayant pris part de connaître la quasi-totalité des lois qui régissent leur mission. On peut noter la loi 2001-09 du 21 Juin 2002 portant exigence du droit de la grève en République du Bénin. La convention 87 de l’organisation international du travail (Oit) sur la liberté syndicale et la convention 98 de la même organisation consacrant les négociations syndicales.
La communication sur les libertés syndicales : limite et étendue d’un droit présentée par le Secrétaire général de l’Unstb Emmanuel Zounona a montré la vraie pratique de l’application des textes liés au syndicalisme au Bénin. Le séminaire a été organisé avec la l’appui financier de la Fondation Friedrich Ebert.
Marius Kpoguè
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