Cotonou, la plus grande ville et plus grand pôle économico-politique en ce qu’elle concentre tous les ministères et les plus importants services administratifs, l’aéroport international ainsi que le port du pays, passe actuellement des moments de turbulences sociales. Les autorités de la municipalité de la ville côtière ont sur la table un plan de licenciement touchant une bonne partie du personnel contractuel et qui n’est pas du tout du goût du Synatel, le syndicat des agents territoriaux du Littoral.
DECLARATION SUR LA QUESTION DE LICENCIEMENT DES AGENTS A LA MAIRIE DE COTONOU
Le SYNATEL s’est réuni en conseil syndical extraordinaire, ce jour 18 avril 2012 dans le cadre de son 10ème anniversaire sur le thème central «BILAN ET PERSPECTIVES».
Les conseillers ont débattu entre autres, de la situation SOClO-professionnelle prévalant actuellement à la Mairie de Cotonou dont le point focal est le projet Je licenciement abusif de plusieurs centaines d’agents, élaboré unilatéralement par l’Administration.
Il ressort de l’analyse de cette question, dans ses causes et effets, les conclusions suivantes:
1- déjà en 2005, le SYNATEL a appelé l’attention du Maire sur les recrutements irrationnels qui avaient cours;
2- l’Administration de la Mairie de Cotonou n’a jamais tenu compte des observations et propositions émises par le SYNATEL, dans le cadre d’une meilleure gouvernance, notamment en matière de gestion des ressources humaines;
3- Un mode empirique de gestion des ressources humaines s’est développé jusqu’en 2011 ; ceci a pour corollaire le recrutement d’agents ne tenant pas compte des besoins réels de l’Administration ni des capacités budgétaires et la multiplication à l’infini des centres de décisions (création tous azimuts de Départements, Services, Divisions et Sections) ;
4- une telle gestion, comme il fallait s ‘y attendre, a conduit à de graves déséquilibres dont l’une des manifestations serait la remise en cause du ratio fonctionnement 1 recettes budgétaires essentiellement dans sa partie masse salariale et accessoires;
5- face à ces difficultés, l’Administration décide de licencier simplement des centaines d’agents au mépris des règles élémentaires en la matière.
Le SYNATEL fidèle à sa ligne directrice, s’est opposé et engagea des actions en collaboration avec le SYNATRAT –BENIN à travers:
–une Assemblée Générale des travailleurs tenue à la bourse du travail le samedi 17 Mars 2012, suivie d’un mémorandum adressé au Maire;
–un sit-in après la cérémonie des couleurs le lundi 19 Mars 2012, assorti d’une motion de protestation à l’attention du Maire;
–une grève d’avertissement de 48 heures les 4 et 5 avril 2012 ;
– une autre motion de grève de protestation prévue pour les 17, 18 et 19 Avril 2012.
Ces actions et les négociations avec les autorités ont conduit aux résultats suivants:
a) les agents nouvellement recrutés et ayant une décision d’engagement sont soustraits du projet de licenciement;
b) la décision de licenciement des contractuels est suspendue pour six mois au cours desquels les voies et moyens seront recherché peul’ une bonne sortie de crise.
Le conseil syndical s’est félicité de ces résultats obtenus par la lutte et en a pris acte.
Il a réaffirmé la position du SYNATEL qui consiste à défendre par tous les moyens les intérêts de tous les travailleurs.
Pour la question de licenciement en cours, le conseil syndical a décidé de faire parvenir des propositions à l’Administration en vue de rétablir les équilibres rompus et éviter ainsi le débauchage de quelque agent que ce soit.
Le conseil a enfin recommandé au BUREAU DIRECTEUR de poursuivre le combat jusqu’à la victoire totale.
Cotonou, le 18 avril 2012
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