Le Sénégal ouvre une nouvelle phase dans la gestion de son administration avec le lancement, mardi à Dakar, d’un audit général des effectifs destiné à détecter d’éventuels emplois fictifs et à réorganiser la gestion des ressources humaines. Le ministère de la Fonction publique veut rompre avec les limites constatées lors d’anciens contrôles et renforcer la fiabilité des données administratives.
Vérification pour 189 000 agents
Olivier Boucal, ministre de la Fonction publique, supervise l’examen d’environ 189 000 identités. Il souligne que seules des vérifications complètes permettront de déterminer si des irrégularités existent réellement, même si des alertes ont déjà été rapportées. Pour mener l’opération, l’État s’appuie sur un cabinet spécialisé, la Caisse des Dépôts et Consignations via Sinapsis et plusieurs équipes dédiées.
La question budgétaire est directement liée à ce chantier. Les rémunérations publiques ont atteint 1 082,8 milliards de FCFA sur les neuf premiers mois de 2025, soit 33,6 % des dépenses ordinaires. Ce montant réunit toutes les rémunérations engagées par l’Etat dont celles des fonctionnaires. L’exécutif estime qu’un registre parfaitement maîtrisé faciliterait l’ajustement des charges et l’identification des éventuelles anomalies dans les effectifs.
Stratégie gouvernementale pour moderniser l’administration
L’objectif central est d’installer une gestion des ressources humaines plus rigoureuse et plus structurée. Les équipes d’audit devront vérifier la situation de chaque agent, qu’il soit titulaire, contractuel ou personnel permanent. Les données recueillies devront permettre de clarifier les affectations et les statuts.
Les autorités présentent cette opération comme un levier important pour améliorer le fonctionnement de l’administration. La portée exacte de l’audit dépendra toutefois de la capacité des équipes à examiner l’ensemble des dossiers. Les conclusions finales pourraient modifier en profondeur la manière dont l’État suit ses effectifs et utilise ses ressources financières.
