Ils sont bon nombre de jeunes, à travers le monde, à porter la croix du chômage, après leur formation.
Au Bénin, la situation des personnes sans emploi est assez préoccupante et très révoltante, lorsque l’on sait que le favoritisme et le régionalisme en sont de grandes causes. Un ami, étudiant en licence dans une des facultés du campus d’Abomey-calavi me rapportait, il y a peu de temps, qu’il connait un monsieur titulaire d’une maîtrise en sociologie à l’Université nationale du Bénin, qui est meunier, à défaut du mieux. On sait que parmi nos conducteurs de taxi-moto, il y a de nombreux diplômés qui recourent à cette activité pour subvenir aux besoins fondamentaux. La plupart d’entre eux sont résignés, et ils mènent cette activité pour gérer le quotidien, en attendant mieux. Les exemples de personnes exerçant des activités par contrainte, du fait du chômage sont multiples.
Les facteurs du chômage frustrent et intriguent. « Je ne déposerai plus jamais un dossier si quelqu’un ne m’appuie», lance Lambert, étudiant en année de maîtrise en géographie, au cours d’une discussion sur le chômage qui plonge la jeunesse béninoise dans une peur bleue. L’accès à l’emploi, dans quasiment toutes les structures au Bénin, dépend de l’affinité ou de l’amitié avec un membre, et pas des moindres, de cette structure. Tout le monde en a conscience, comme Lambert. Seuls obtiennent un emploi, ceux qui ont des «bras longs», des connaissances.
Le régionalisme et le favoritisme sont connus comme des facteurs graves de cette difficulté sociale. Lors d’un recrutement, l’on priorise les candidats issus de la même région, du même village que soi. Le critère sine qua non pour réussir à un concours de recrutement demeure l’appartenance à la région du directeur ou du président. La capacité et la compétence comptent très peu.
Ces discriminations régionales sont faites au vu et au su de tous, sans crainte de subir les rigueurs de la loi. Le concours de recrutement au profit du Ministère de l’Economie et des Finances en est une parfaite illustration. En effet, la majorité des candidats admis à ce concours sont, soit le fils ou la fille, soit un cousin ou un parent quelconque, d’un des organisateurs de ce concours.
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L’obtention de l’emploi ne passe plus par la compétence, ni le mérite ou la capacité du candidat. Le candidat méritant, c’est celui qui est de la même région que les responsables ou qui «a pied à terre dans la structure».
Ainsi, avec le régionalisme et le favoritisme, les inégalités sociales restent totales et la lutte contre le chômage au Bénin une utopie.
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