Maghreb: l'Allemagne recherche des camionneurs dans ce pays

Certains secteurs professionnels, face à une tension croissante entre l’offre et la demande de main-d’œuvre locale, se tournent vers l’international pour maintenir leur niveau d’activité. Cette dynamique n’est pas nouvelle, mais elle tend à se renforcer dans des domaines essentiels comme le transport ou la logistique, où le déficit de personnel qualifié freine parfois la compétitivité des économies. Dans ce contexte, les stratégies de recrutement transfrontalier deviennent une réponse pragmatique aux enjeux structurels du marché du travail.

En Allemagne, la pénurie de chauffeurs routiers pousse des acteurs du secteur privé à explorer de nouvelles pistes pour pourvoir les postes vacants. L’entreprise Capa, basée à Mayence, a ainsi initié un processus de recrutement hors Union européenne en ciblant le Maroc. Cette démarche s’inscrit dans un effort plus large pour répondre à la crise qui secoue le transport de marchandises sur l’ensemble du continent européen.

Les chauffeurs marocains retenus bénéficieront d’un programme de formation conçu pour leur permettre d’exercer légalement en Allemagne. D’une durée de 12 à 16 semaines, ce parcours leur permettra d’obtenir les permis de conduire allemands B et C, avec l’option CE. Ce dispositif est nécessaire, les permis marocains n’étant pas reconnus dans le pays. La formation comprend également un module de premiers secours ainsi que l’obtention d’une carte de conducteur adaptée au système de tachygraphe numérique utilisé en Europe.

Le processus global, depuis la sélection des candidats jusqu’à leur entrée en poste, est estimé entre 26 et 36 semaines. Une période qui inclut les démarches administratives, les cours de langue et l’adaptation à un nouvel environnement de travail. Pour les recruteurs, il s’agit d’un investissement réfléchi dans une main-d’œuvre qualifiée, apte à pallier les manques sur le long terme.

Cette initiative illustre les ajustements que certains pays européens doivent entreprendre pour soutenir leurs secteurs essentiels, tout en offrant à des travailleurs étrangers des perspectives d’insertion professionnelle structurée dans un cadre légal et formalisé.

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