L’Ecole nationale d’administration et de magistrature (Enam) du Bénin en collaboration avec la Danida Fellowship centre de la coopération danoise, a formé 17 cadres de l’administration publique venus du Burkina-Faso, du Mali, du Niger et des Béninois sur «la gestion du changement organisationnel» au cours d’un séminaire de formation qui a duré du 19 au 30 mai dernier.
« Nous sommes désormais des ambassadeurs et des leaders en matière de changement organisationnel». C’est cette assurance qu’a donnée Auguste Ouédraogo, un des 17 cadres ouest- africains qui ont été formés pendant deux semaines, du 19 au 30 mai à l’Ecole nationale d’administration et de magistrature (Enam) du Bénin sur la thématique de « la gestion du changement organisationnel. Venus du Burkina-Faso, du Mali, du Niger et du Bénin, ils sont, selon le directeur de l’Enam, le Professeur Nicaise, de «la cinquième promotion de cadres ouest-africains que l’Enam du Bénin forme, avec le soutien de la Danida Fellowship centre de la coopération danoise», pour la gestion du changement organisationnel dans les administrations publiques de leurs pays respectifs. A l’entame de cette formation, les objectifs essentiels poursuivis étaient «de définir quelques notions clés du changement organisationnel, de décomposer les différentes phases d’un processus de changement organisationnel et d’identifier les principes et les critères de qualité d’un processus de changement organisationnel» a indiqué le professeur Mèdé pour qui ces objectifs ont été atteints. Avant lui, le chef du Département formation continue de l’Enam, Dr Mohamed Abdou avait précisé ce qu’il faut comprendre par «changement organisationnel». Le changement organisationnel dit-il, est une question continue, pérenne de comportement visant l’adaptation des organisations aux exigences du moment afin de parvenir à un fonctionnement optimum. Il permet d’aboutir à une performance au double plan de l’efficacité et de l’efficience dans l’administration. En cela, le directeur de l’Enam avertit «L’organisation qui ne s’adapte pas, ne change pas (..), est destinée à péricliter. Mais puisqu’une administration publique ne disparaît pas, elle vie en léthargie aux frais du contribuable ». Le changement organisationnel s’impose aujourd’hui «pour la modernisation de vos Etats et l’ancrage de ses Etats vers la modernité, la compétitivité et des services qualitatifs aux citoyens du 21ème siècle qui sont plus exigeants que ceux des années 60» a-t-il prévenu les participants qui se disent satisfaits au terme de la dernière journée de formation, après avoir rendu un rapport technique et reçu leurs attestations. Cette formation selon les explications du Directeur, «marque l’ancrage de l’Enam dans la régionalisation de ses formations, dans son envergure régionale, d’extension de ses compétences et de son intervention au-delà du Bénin».
